COLUMN

産業医ニュース

従業員が50人を超えたとき、企業がしなければならない義務とは?

事業の拡大に伴い従業員が増えていくと、企業はその規模に応じて、人事・労務でやるべき義務が生じます。今回は従業員の人数毎に…

2018年4月より障害者の法定雇用率が引き上げられました!雇用対象から条件未達成の罰則まで詳しく解説します!

法定雇用率(障害者雇用率)とは、すべての事業主に対して「一定の数の障害のある人を雇用する」ことを義務づけた制度です。この…

『働き方改革関連法』施行により、ワークライフバランスの実現は可能?多様で柔軟な働き方の実現を目指す改正ポイントを詳しくご紹介します!

「働き方改革関連法」施行の改正ポイント紹介の最後は【多様で柔軟な働き方の実現】におけるポイントを紹介します!多様…

『働き方改革関連法』の施行により、労働時間法制の見直し!時間外労働がどう変わる?改正ポイントを詳しくご紹介します!

先週に引き続き、「働き方改革関連法」について詳しくご紹介します!今回は【長時間労働を是正するための規制】におけるポイ…

本日から『働き方改革関連法』の施行により産業医・産業保健機能が強化されます!改正ポイントから企業からとるべき対応まで詳しくご紹介します!

2018年の6月に成立、そして本日2019年の4月1日より「働き方改革関連法」が施行されます。「働き方改革関連法」とは「…

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