産業医ラボ.com 診断

あてはまるものにチェックをしてください！

従業員が50名を超え、産業医を探しているがどのようにしたらよいかわからない。
現在、産業医選任はしているが、より自社にマッチした産業医を探している。
従業員が49人以下だが健康向上を考えている。
ストレスチェックの実施を検討している。
健康経営認証の取得を目指しているが、具体的にどうしたらいいのかわからない。
株式上場の準備でコンプライアンスの整備が必要。
企業の安全配慮義務とは何を行えば良いのかわからない。また、社内体制の構築が難しい。
人事や労務等その他の社内業務が忙しく、産業医活用にあたりサポートを必要としている。
メンタルヘルス対策（相談窓口の設置等）を自社に合わせた形で実施したい。
ハラスメント対策を考えているが、具体的にどうしたらよいかわからない。
過重労働対策を自社に合わせた形で実施したい。
事業所を全国展開して行っているが、社員が点在していて対応に困っている。
1,000名を超える従業員を抱え専属の産業医を必要としている。
労働基準監督署から指摘を受けた。
健康診断の事後措置がうまくできていない。